انگیزه در مدیریت
عنوان مقاله: انگیزه در مدیریت
قالب بندی: Word
قیمت: رایگان
شرح مختصر: انگیزه در مدیریت به معنای تحریک کارکنان برای بهبود عملکرد شغلی و رفع نیازهای شخصی آنهاست. انگیزش از پیوند بین هدف‌های سازمان و نیازهای افراد به وجود می‌آید و در صورت ارتباط هماهنگ بین این دو، تنش‌ها کاهش می‌یابند.
هر فرد تحت تأثیر محیط کاری خود، احساس تنش می‌کند که این احساس تحریک کننده برای کوشش بهتر و بهبود عملکرد او است. اگر این کوشش به تأمین نیازها و هدف‌های فرد منجر شود، تنش کاهش می‌یابد و عملکرد افراد در سازمان بهبود می‌یابد.
در واقع، انگیزه باید با هدف‌های سازمانی منطبق باشد تا تعادل لازم بین آنها حفظ شود. اگر تعادل وجود نداشته باشد، تلاش‌ها و کوشش‌های انجام شده توسط افراد ممکن است با منافع سازمان تناقض داشته باشد.
اینجاست که تأکید می‌شود که هماهنگی نیازهای فرد با هدف‌های سازمان اساسی برای داشتن انگیزه مؤثر است و کارکنان باید به گونه‌ای انگیزه‌بخش به منظور ارتقاء عملکرد و رضایت شغلی شوند.
فهرست:
– تحولات تاریخی انگیزش
– مدل‌های انگیزشی
– تئوری‌های انگیزش
– کاربرد تئوری‌های انگیزش در سازمان‌ها
– انگیزه از طریق طراحی شغل
– رضایت شغلی و اقتضایی انگیزش
– بررسی تحقیقات انجام شده در ایران
دانلود رایگان مقاله انگیزه در مدیریت
فرستنده: پروژه دات کام
حجم فایل: 72 کیلوبایت
لینک دانلود رایگان مستقیم