عنوان مقاله : بررسی تأثير عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : هدف این مقاله بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در یک سازمان معدنی استان آذربایجان شرقی است. در این تحقیق، تأثیر عدالت سازمانی و ابعاد آن شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، و عدالت مراوده‌ای بر خشنودی شغلی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آن‌ها بررسی شده است. همچنین، تأثیر خشنودی شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن نیز مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق بر اساس نظرات 249 کارکنان انجام شده و نتایج نشان می‌دهد که عدالت سازمانی تأثیر بزرگی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارد.
فهرست :
چکیده
مقدمه
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه‌ای
عدالت مراوده‌ای (تعاملی)
خشنودی شغلی
رفتار شهروندی سازمانی
آموزش و توسعه
تأثیر عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
خشنودی شغلی
عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی سازمانی
تأثیر عدالت رویه‌ای بر رفتار شهروندی سازمانی
تأثیر عدالت مراوده‌ای بر رفتار شهروندی سازمانی
پیشینه ی تحقیقات انجام یافته
چارچوب نظری پژوهش
روش شناسی پژوهش
فرضیه‌های تحقیق
یافته‌های تحقیق
توصیف آماری سؤال‌های دموگرافیکی
توزیع فراوانی و درصد پاسخ‌های نمونه‌ی آماری
تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌های آماری
بحث و نتیجه‌گیری
پیشنهادها در راستای نتایج تحقیق
عدالت توزیعی
پیشنهادها برای محققان آینده
دانلود رایگان مقاله بررسی تأثير عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
فرستنده :
غلامحسین مهری
حجم فایل :
941 کیلوبایت