عنوان مقاله: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان (بر اساس مدل دنیسون)
قالب بندی: PDF
قیمت: رایگان
شرح مختصر: در جهان امروز، وقتی از بهره‌وری سازمانی حرف می‌زنیم، می‌خواهیم به مفهوم فرهنگ سازمانی هم توجه کنیم. فرهنگ سازمانی تاثیر زیادی بر رفتار مدیران و کارکنان دارد و می‌تواند در تغییرات استراتژیک نیز کمک کند. اتخاذ یک فرهنگ مناسب هنر است و باید با دقت به آن پرداخته شود. به دلایلی که در فرهنگ سازمانی وجود دارد، این فرهنگ می‌تواند منبعی برای ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار باشد. اگر سازمانها از فرهنگ سازمانی خود و ابعاد آن آگاه نباشند، ممکن است با مشکلاتی مانند تعارضات داخلی و کاهش عملکرد مواجه شوند. از طرف دیگر، مسئولیت پذیری کارکنان برای بقای سازمان بسیار حیاتی است. کارکنان مسئول و وفادار می‌توانند باعث رشد سازمان شوند، در حالی که مسئولیت‌گریزی می‌تواند سبب افول آن شود.
فهرست:
مقدمه
مفهوم فرهنگ
تعاریف فرهنگ
ویژگی‌های فرهنگ
تعریف سازمان
فضا یا جو سازمان
اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان
تعریف فرهنگ سازمانی
پیشینه فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ در سازمانها
منشا و چگونگی شکل‌گیری فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
آثار و پیامدهای فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فضای فرهنگی و جو یک سازمان
اجزای فرهنگ سازمانی
مطالعات در زمینه فرهنگ سازمانی
دسته‌بندی انواع مسئولیت
دانلود رایگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری فردی کارکنان
فرستنده:
حسام بختیاری
حجم فایل:
360 کیلوبایت