عنوان مقاله: بررسی علل و اثرات نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی شده در ایران
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : تحقیق در اینجا به بررسی عوامل مختلفی مانند سن، جنسیت، سوابق تحصیلی، سوابق کاری، درآمد، سمت و رتبه شغلی، و ساعات کاری که بر تناسب شغلی افراد اثر می‌گذارند، می‌پردازد. داده‌های این تحقیق از طریق مصاحبه‌های آزاد و تکمیل 30 پرسش‌نامه شخصی و مربوط به فرضیات تحقیق جمع‌آوری شده است. سپس با بررسی مقالات مرتبط و تحلیل داده‌ها، فرضیات بررسی شده و رابطه آنها با متغیرهای وابسته بررسی شده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین خصوصی‌سازی موسسات مالی، فشارهای شغلی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان موسسات مالی است. نتایج نشان می‌دهد که با انجام خصوصی‌سازی در موسسات مالی، فشارهای شغلی افزایش می‌یابند و این فشارها منجر به کاهش رضایت شغلی می‌شوند. همچنین، هر چه رضایت کارکنان کمتر باشد، احتمال ترک شغل و بازنشستگی زودتر افزایش می‌یابد.
فهرست :
مقدمه
خصوصی سازی
خصوصی سازی در ایران
دلایل ناکامی خصوصی سازی
نارضایتی از کار
راهکارهای مناسب برای رسیدن به رضایت شغلی
نارضایتی شغلی در موسسات مالی پس از خصوصی سازی
نتیجه گیری و پیشنهاد ها
دانلود رایگان مقاله بررسی نارضایتی شغلی کارکنان موسسات مالی خصوصی
فرستنده :
سپیده شیخ اسلامخواه
حجم فایل :
274 کیلوبایت