در این مقاله درباره راهبردهای منابع انسانی صحبت می‌شود. برخی شرکت‌ها تاکنون به تدوین این راهبردها نپرداخته‌اند. این مقاله بررسی می‌کند که چرا این اتفاق رخ می‌دهد و چرا برخی شرکت‌ها با اهمیت دادن به راهبردهای سطوح مختلف، در تدوین راهبردهای منابع انسانی دچار کند و تأخیر می‌کنند. از دیدگاه تحولات مدیران، منابع انسانی با تأکید بیش از حد بر راهبردهای غیر موثر، بهترین راهکار را ارائه نمی‌دهند. از این رو، تفکر مدیریت منابع انسانی باید بر انتخاب، ایجاد انگیزه و پیشرفت کارکنان تأکید داشته باشد. بنابراین، ارائه راهبردهای کارآمد توسط مدیران واحدها بسیار حیاتی است. مقاله به تفاوت نقش وظیفه‌ای و مشاوره‌ای این دو واحد پرداخته و نتیجه ناگهانی که احتمالاً به دلیل توجه بیش از حد به منابع انسانی رخ می‌دهد، بحث شده است.
لینک دانلود مقاله راهبرد منابع انسانی:
دانلود رایگان
دانلود رایگان
فرستنده: پروژه دات کام
حجم فایل: 526 کیلوبایت