عنوان مقاله : راهبرد و مدیریت منابع انسانی
قالب بندی : Word , PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : برای چرا سازمانها برنامه‌های منابع انسانی کافی نیستند؟ چرا شرکت‌های موفق در تدوین راهبردهای کسب و کار، بر اهمیت مدیریت منابع انسانی تأکید نمی‌کنند؟
منابع انسانی نیاز به راهبردها دارند و این نشان‌دهنده اهمیت مدیران درک و توجه به مسائل انسانی است. تغییر نام “پرسنل” به “منابع انسانی” این موضوع را روشن می‌کند. مدیران باید مسئولیت انتخاب، انگیزه‌دهی و توسعه کارکنان را بپذیرند. مدیریت منابع انسانی محوری است که تأکید دارد مدیران واحدها باید کارکنان را انتخاب و پرورش دهند و واحد اداری تنها باید مشاوره و خدمات تخصصی ارائه دهد.
استنتاج غیر منتظره این است که تمرکز زیاد بر مدیریت منابع انسانی ممکن است ساختار سازمانی را در تدوین راهبردهای کارکنان مشکل کند. راهبرد منابع انسانی بر مدیریت کارکنان و ارتباطات مدیریت با کارکنان تأثیر فراوانی دارد. این راهبرد نشان‌دهنده تمایلات بنگاه در مدیریت منابع انسانی است و اساس برنامه‌ها و پیشرفت‌های مدیریت تحول است.
مقدمه به سه هدف مهم می‌پردازد: تحلیل محیط داخلی و خارجی که بر مدیریت منابع انسانی تأثیر می‌گذارد.
فهرست :
مقدمه
بستر مدیریت منابع انسانی
محیط خارجی
محیط داخلی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات مهم زیربنایی
تلفیق راهبردی
یک رویکرد منسجم
مدیریت تحول
انعطاف‌پذیری
ارزش‌ها
الزام و تعهد
راهبرد کسب و کار و ماهیت آن
عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی
تدوین راهبرد منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی
دانلود رایگان مقاله راهبرد و مدیریت منابع انسانی
فرستنده :
پروژه دات کام
حجم فایل :
562 کیلوبایت