عنوان مقاله : شيوه هاي نوين آموزش كاركنان
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : پس از انتخاب افراد مناسب برای مشاغل در یک سازمان، وقت آموزش آن‌ها فرا می‌رسد. اکثرا افراد جدید، برای انجام کارهای جدید، نیاز به آموزش دارند. همچنین، حتی فارغ‌التحصیلان دانشگاه نیز ممکن است در زمینه عملیات کاری مورد نظر خود آموزش کافی نداشته باشند. در واقع، آموزش به معنای انتقال دانش، مهارت، و رفتار مناسب برای اجرای یک کار است. روان‌شناسان شغلی به عنوان استخدامی آموزش کارکنان را بر عهده دارند. آموزش ممکن است شامل آموزش‌های تخصصی و عمومی باشد. به‌عنوان مثال، افراد ممکن است آموزش ببینند که چگونه محصولات شرکت را بازاریابی کنند یا از ابزارهای ارتباطی استفاده کنند. آموزش می‌تواند در بهبود مهارت‌های ارتباطی نیز کمک کند، مانند شنوایی فعال یا اشتراک افکار.
فهرست :
چکیده
مقدمه
آموزش
مدل‌های مختلف آموزش
مدل پارکر در آموزش
مدل تحول سازمانی در آموزش
رویکرد سیستمی به آموزش
نیاز به آموزش کارکنان
آموزش ضمن خدمت
روش‌های سنتی آموزش
دلایل استفاده از روش‌های نوین آموزش
معرفی روش‌های نوین آموزش
آموزش متحرک
آموزش آنلاین
آموزش کامپیوتری
آموزش از طریق شبکه‌های اجتماعی
آموزش ترکیبی
مزایای یادگیری ترکیبی
آموزش الکترونیکی
معرفی نرم‌افزارهای مرتبط
دانلود رایگان مقاله شيوه هاي نوين آموزش كاركنان
فرستنده :
علی یوسفی
حجم فایل :
746 کیلوبایت