عنوان پایان نامه : بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی
قالب بندی : PDF
قیمت : رایگان
شرح مختصر : سازماندهی و حفظ نظم در یک سازمان یکی از مسئولیتهای مهم مدیر است. تعهد کارمندان و احساس مسئولیت می‌تواند رشد و پیشرفت سازمان را تضمین کند. بررسی این تعهد و ارتباط آن با سیاستهای سازمانی اهمیت زیادی دارد. تحقیقات نشان داده‌اند که تعهد کاری می‌تواند بر رفتارهای کارمندان تأثیر بگذارد مانند غیبت یا جابجایی. تعهد بهتر از رضایت شغلی، عامل اصلی ماندگاری در یک سازمان است. این تحقیق به بررسی چیزهایی می‌پردازد مانند تعهد کارمندان به سازمان یا خودشان و اثرات آن بر رضایت وفاداری و ارتباط با سیاستهای سازمانی.
فهرست :
– مطالعه منابع مرتبط
– مفهوم سیاستهای سازمانی
– تأثیرات مختلف سیاستهای سازمانی
– اهمیت و انواع تعهد سازمانی
– عوامل تأثیرگذار بر تعهد کارمندان
– تحلیل تأثیر تعهد بر عملکرد کارمندان
– عناصر موفقیت در تعهد به سیاستها
– ارتباط تعهد با بقا در سازمان
– عوامل شخصیتی مؤثر بر تعهد سازمانی
– نقش تعهد در تصمیم ماندن در یک سازمان
– مؤلفه‌های تحلیل داده‌ها
– ارزیابی ارتباط متغیرها
– ارزشیابی فرضیات و یافته‌ها
دانلود رایگان پایان نامه بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی
فرستنده :
محمد افراز
حجم فایل :
818 کیلوبایت