دانلود رایگان پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر‎

بهره وری در انواع مدیریت

بهره وری، کیفیت، و اصول دمینگ

راه اندازی سیستم اندازه گیری بهره وری

فصل پنجم: بهبود بهره وری

فاکتورهای مؤثر بر بهره وری

فاکتورهای مؤثر بر بهره وری بر اساس نظریه ناکایاما

دیدگاه تکنیکی درباره بهره وری

دیدگاه فرهنگی

فاکتورهایی که بهبود بهره وری را تحت تأثیر قرار می دهند

فاکتورهای داخلی و خارجی که بر بهره وری تأثیر می گذارند

افزایش بهره وری از طریق فناوری

بهره وری در سازمان و سیستم

مدیران کارآفرین

رهبران بصیر

بهره وری و استحکام مدیریتی

روش های بهبود بهره وری

اجزاء اصلی برنامه های بهبود بهره وری

مراحل توسعه و انتقال فناوری در کشورهای در حال رشد

برنامه ها و روش های بهبود بهره وری

فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی

آموزش و تربیت

بهره وری و تحقیقات

فرهنگ بهره وری

فاکتورهای موثر در افزایش بهره وری نیروی انسانی

مهارت های مدیریتی

سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان

فصل هفتم: مدیریت روابط

اصول انتخاب روابط و شاخص ها

چالش ها در ارتباط با شاخص ها و چگونگی پیشرفت

صفات مطلوب سیستم اندازه گیری بهره وری

روابط بهره وری با دارایی ها

شاخص های تهیه کنندگان سرمایه

شاخص های تامین کنندگان مواد و قطعات

فصل هشتم: اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

تشابه ها بین مؤسسات صنعتی و خدماتی

اصول مدیریت بهره وری فراگیر

مزایای مدیریت بهره وری فراگیر

استراتژی جامع مدیریت بهره وری فراگیر برای برنامه ریزی فناوری

فصل نهم: مباحث کاربردی

نقش بهره وری در صنایع دانش بنیان

نقش بهره وری در توسعه صنعتی

تأثیر بهره وری در تولید دانش

افزایش بهره وری بهترین راه برای رشد و توسعه پایدار است

نقش بهره وری در رشد اقتصادی و صادرات غیر نفتی

نقش بهره وری در تعیین سطح حقوق نیروی کار در صنعت ایران

تحلیل رابطه حقوق و بهره وری در صنایع ایران

تأثیر بهره وری بر بهتر شدن و کارایی فعالیت ها

خلاصه و نتیجه

منابع

منابع فارسی

منابع انگلیسی